System
System. Jak prowadzić proces mentoringu kariery?
Tworzenie scenariuszy pracy mentora kariery. Nauka oraz praktyka narzędzi i kompetencji niezbędnych do efektywnego wspierania w karierze.
Na tym poziomie nauczysz się przeprowadzać sesję próbną, na której zdiagnozujesz potrzeby klienta/pracownika i które to będę podstawą przygotowania Kontraktu Mentora Kariery. Kolejne etapy to logicznie zestawione kroki pracy z klientem/pracownikiem. W każdym z nich poznasz kilka narzędzi, abyś mógł dopasowywać je do potrzeb konkretnych osób, ale także ich temperamentu i osobowości. Podzielimy się z Tobą wieloma przykładami wsparcia: od szukania pomysłu na nową karierę, przez zbudowanie pewności siebie potrzebnej do awansu, jak i rozwiązywania dylematów zawodowych.
Poznasz również strategie ustalania celów i planowania, aby klient/pracownik od marzeń przystąpił do ich realizacji. Nie zabraknie omówienia istotnych elementów pracy z osobą, której udzielamy wsparcia, jak zadawanie pytań coachingowych i mentoringowych, udzielanie feedbacku, aktywne słuchanie, asertywność i uważność na potrzeby klienta.
Co będziesz potrafiła po ukończeniu tego poziomu?
Po tym poziomie będziesz mogła przygotować swój scenariusz pracy mentora kariery i zacząć aktywnie wspierać w karierze.
Jakie tematy przerabiane są na tym poziomie?
- Diagnoza potrzeb
- Kontrakt Mentora Kariery
- Czy to jest czas na zmianę?
- Gdzie jestem i dokąd zmierzam? Praca z celami
- Diagnoza zasobów – praca z przekonaniami o karierze, wartości życiowe, talenty, zawodowa pewność siebie
- Modelowanie kariery, tworzenie ścieżek kariery
- Planowanie kariery praktyczna pomoc we wdrożeniu
- Praca z klientem: elementy komunikacji, asertywność (zadawanie pytań, feedback, uważność na potrzeby klienta)
LISTA BONUSÓW
E-book z 13 linkami do darmowych testów do pracy z klientem. Szablony gotowe do wdrożenia (kontrakt, diagnoza i inne narzędzia). Gotowy scenariusz do pracy Mentora Kariery.
Przy zakupie pakietu Mentor Kariery (System + Efektywna rekrutacja ) lub Mentor Kariery PRO (System + Efektywna Rekrutacja + Biznes na start) dodatkowy BONUS, czyli 2 SPOTKANIA SUPERWIZJYJNE. W trakcie szkolenia kursanci przeprowadzają samodzielny proces mentoringu kariery. Spotkanie superwizyjne mają wesprzeć kursanta w ich pierwszych procesach. Na spotkaniach omawiamy sytuacje kursantek w pracy z klientem/pracownikiem.
PRZECZYTAJ WYWIAD Z NASZĄ ABSOLWENTKĄ, KTÓRA UKOŃCZYŁA MODUŁ SYSTEM W SZKOLE MENTORÓW KARIERY:
WERONIKA SZAŁKOWSKA,
Head of People & Career Coach
Weroniko, dzień dobry. Jesteś świeżo po ukończeniu pierwszego modułu SYSTEM w Szkole Mentorów Kariery😊
Jakie masz, tak na gorąco przemyślenia na temat kursu?
Pierwsza myśl jaka przychodzi mi do głowy „super, że się na ten kurs zdecydowałam”. Niedawno skończyłam studia podyplomowe z coachingu
i zaczęła mi świtać w głowie myśl „co jeśli przyjdzie do mnie klient, który kompletnie nie wie w jakim kierunku chce się rozwijać zawodowo?”.
Być może sam coaching byłby wystarczający, ale ja nie chciałam ryzykować, potrzebowałam dodatkowego narzędzia, które z góry jasno określi punkt A i punkt B (podczas gdy w coachingu punkt B jest w pewnym stopniu niewiadomą zarówno dla klienta jak i coacha). Dzięki Szkole Mentorów Kariery dostałam ten brakujący element – teraz mogę wspierać zarówno osoby, które potrzebują partnera (coacha) jak i takie, którym ta forma wsparcia nie wystarczy. Znacząco podniosło to mój komfort pracy.
Co jest Twoim zdaniem najmocniejszą stroną tej części kursu, czyli modułu SYSTEM?
O rany, ale mam wymienić tylko jedną? 😉 Największą zaletą z mojej perspektywy jest wiedza zaserwowana w usystematyzowany sposób. Bloki są stworzone w logiczną całość, nie ma skakania po tematach. Dodatkowo Wasze szkolenie to jest prawie samo mięso – dużo narzędzi, konkretne kroki – zero „zabaw” w stylu „to teraz masz 20 min na zastanowienie się co to jest kariera” 😉 Dla mnie to jest ogromny plus.
Jesteś związana z pracą w HR, pracujesz jako szefowa działu HR. Czy osobom z HR także przydadzą się kompetencje Mentora Kariery?
W jaki sposób można wykorzystać narzędzia i wiedzę w organizacji?
Zdecydowanie! Żyjemy w świecie, który z jednej strony daje nam niekończące się możliwości, a z drugiej w takim, w którym trudno się jest zdecydować na wybór tylko 1-2 z nich. Powiedziałabym, że dla wielu osób ten wybór jest wręcz przytłaczający. Myślę, że pracownicy (a także sama firma!) skorzystają na tym, że HR dostrzeże osoby, które nie są zadowolone ze swojej pracy i zamiast rezygnować ze współpracy – pomoże im odkryć w czym mogłyby być dobre i zorganizować im przeniesienie do nowego działu.
Jako już dyplomowana Mentorka Kariery Szkoły Mentorów Kariery, w jaki sposób zachęciłabyś przyszłych Mentorów Kariery
do udziału w szkoleniu?
Jeśli szukasz wiedzy podanej w konkretny i usystematyzowany sposób to bez dwóch zdań będziesz zadowolony/a ze Szkoły Mentorów Kariery. Nie tylko otrzymasz dużo narzędzi czy pomysłów na pełne procesy mentoringowe, ale też zaoszczędzisz czas – myślę, że wiele szkół podaje taką dawkę wiedzy w czasie wielokrotnie dłuższym niż SMK.