Jestem związana z branżą IT i pracuję nad budową własnej marki, jak również prowadzę procesy mentoringowe 1:1, wspierając osoby które:

• planują przebranżowić się do branży IT, w szczególności przy przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych na różne role techniczne i nietechniczne w IT;
• pracują w firmie, ale nie do końca wiedzą, w którym kierunku chcą się rozwijać w strukturach organizacji;
• chcą i potrzebują zmiany w obszarze zawodowym, ale nie znają swoich celów i nie potrafią zdefiniować konkretnego kierunku.
  
  

Hej, mam na imię Karolina i pracuję w roli Rekruterki IT aktualnie w software house’ie. Posiadam 15 letnie doświadczenie w obszarze rekrutacji  w tym międzynarodowych, zaś od ponad 5 lat związana jestem z branżą IT, którą lubię i cenię za elastyczne i partnerskie środowisko pracy. Doświadczenie zdobywałam w firmach o różnym modelu zarządzania od prowadzenia własnej firmy przez spółki skarbu państwa aż po spółki venture capital i software house’y, dzięki temu doskonale wiem, jak ważne jest odpowiednie dopasowanie modelu firmy do osobowości i indywidualnych preferencji kandydatów. Swoje zasoby i wiedzę w obszarze mentoringu planuję wykorzystać pracując onsite w branży IT wzmacniając potencjał pracowników celem optymalizacji ścieżki kariery, jak również wspierać osoby, które nie do końca wiedzą, gdzie jest ich miejsce zawodowe, czują potrzebę zmiany, ale wiedzą w którą stronę zmierzać i od czego zacząć.

Mój styl pracy

Przede wszystkim dopasowany do klienta, jego potrzeb i możliwości. W pracy bazuje na zwinności osobistej, ponieważ jest to podejście, które uwzględnia perspektywę systemu jako całości i koncentruje się na wartościach. Wierzę, że tylko praca zgodna z naszymi wartościami jest gwarantem zawodowego poczucia sensu i efektywności oraz wewnętrznej satysfakcji.

Moje super moce

• aktywne słuchanie, dzięki któremu jestem w stanie wnikliwie zrozumieć potrzeby klienta;
• praktyczna znajomość rynku pracy oraz środowisk i modeli zarządzania w firmach,  co daje mi możliwość przejścia z klientem przez proces odpowiedzi na pytanie, w jakich strukturach jest w stanie skutecznie realizować swój potencjał zawodowy.